uitslag PO en herkansing

uitslag van de PO en herkansingen zijn te vinden op mijn weblog: www.dongemondeconomie.blogspot.com

Informanten in transportwereld

Zaterdag 3 maart 2007 - DEN HAAG - Criminele bendes die vrachtwagens leegroven, weten precies waar en wanneer ze moeten toeslaan. Ergens wordt dus informatie gelekt. De transportsector probeert nu toestemming te krijgen voor een zwarte lijst van foute medewerkers.
Een overvolle parkeerplaats vol vrachtwagens met dure lading bij industrieterrein hazeldonk. De meeste diefstallen uit trucks vinden in Brabant en Limburg plaats. Foto Johan van Gurp Over anderhalve week legt de rechtbank in Maastricht de straffen op aan een van de grootste truckroversbendes die ooit gepakt is in ons land. Enige tientallen verdachten werden vorig jaar april in Zuid-Limburg opgepakt. Ze zouden bij minstens honderd vrachtwagendiefstallen voor 30 miljoen euro buitgemaakt hebben in Nederland, België en Luxemburg. Toen ze opgepakt werden, trof de politie in een loods twee vrachtwagenladingen laptops aan van fabrikant HP, gestolen in Luxemburg. Dat de bende goed op de hoogte was, blijkt uit de roof in december 2005 van een oplegger champagne, ook in Luxemburg.Dat de daders voorkennis hebben is de politie wel duidelijk, maar hoe ze eraan komen blijft giswerk, zegt Jan van de Ven, teamleider van de speciale rechercheploeg die zich vanuit Venlo toelegt op de aanpak van ladingdiefstal. "Het moet haast wel dat mensen van binnenuit tips leveren aan criminelen. Maar wij hebben dat nooit kunnen aantonen." De schattingen van schade in Nederland door ladingdiefstal lopen uiteen van 160 tot 500 miljoen euro per jaar. Ongeveer 80 procent van alle truck- en ladingdiefstallen vindt plaats in Brabant en Limburg. De daders zijn voornamelijk Nederlandse bendes maar ook criminelen uit Rusland en het voormalige Joegoslavië. Bij transportverzekeraar TVM, die opdraait voor de schade, zijn ze een stuk stelliger dan bij de politie. "In bijna alle gevallen is er getipt. Er wordt zelden lukraak gestolen", aldus woordvoerder Jaap Stalenburg. Volgens Stalenburg wordt de transportsector geteisterd door georganiseerde bendes.

Het is toch niet normaal dat er bij sommige bedrijven iemand werkt die informatie geeft over wanner er een vrachtwagen komt met een dure lading. Zo lijd het bedrijf verlies en kan dus failliet raken. Omdat het bedrijf zo veel verlies lijd moet er zowiezo harder en langer gewerkt worden. Aan de ene kant het kan misschien beter zijn voor de werkloosheid omdat het bedrijf dan meer mensen gaat vragen om zo het verlies te verminderen, maar dat zal wel niet de bedoeling zijn van die criminelen. Wat vinden jullie ervan?

Bayer schrapt 6100 banen

LEVERKUSEN (ANP) - Het Duitse chemie- en farmacieconcern Bayer heeft vrijdag een grote reorganisatie aangekondigd. Het concern gaat wereldwijd 6100 banen schrappen. De ontslagronde volgt op de integratie van het overgenomen farmaciebedrijf Schering.
Het Duitse chemie- en farmacieconcern Bayer heeft vrijdag een grote reorganisatie aangekondigd. Het concern gaat wereldwijd 6100 banen schrappen. De ontslagronde volgt op de integratie van het overgenomen farmaciebedrijf Schering. ANP Photo Bayer kocht Schering in de zomer van vorig jaar na een lange overnamestrijd met Merck. Het bedrijf moest toen dieper in de buidel tasten dan de bedoeling was. Het concern verwacht nu met Schering vanaf 2009 jaarlijks 700 miljoen euro te kunnen besparen.In Europa zullen 3150 banen verdwijnen, waarvan 1500 in Duitsland. Voor de Nederlandse activiteiten heeft de ingreep geen gevolgen, zei een woordvoerster van Bayer Nederland vrijdag. Vanaf 1 april vormen Bayer en Schering in Nederland een farmaceutische tak met in totaal 150 mensen. Tachtig werknemers zijn afkomstig van Bayer.Bayer is in Nederland vooral actief in de marketing en de verkoop. Daarnaast worden ziekenhuizen begeleid bij onderzoeken.



Ik vind het echt niet goed dat er zo veel banen weg vallen. Heel veel mensen raken hierdoor hun baan kwijt en daardoor stijgt dus de werkloosheid. Mensen komen niet meer zo snel aan een baan omdat ze denken van we krijgen nu toch geen baan meer en als we er nog een krijgen zijn we weer zo ontslagen. Wat vinden jullie ervan?

Het Duitse chemie- en farmacieconcern Bayer heeft vrijdag een grote reorganisatie aangekondigd. Het concern gaat wereldwijd 6100 banen schrappen. De ontslagronde volgt op de integratie van het overgenomen farmaciebedrijf Schering.

Dit heeft als gevolg dat met name in Duitsland 1500 mensen hun baan kwijt zullen raken. In Nederland zijn er geen gevolgen merkbaar aldus een woordvoerdster van Bayer.

Deze mensen in duitsland raken dus werkloos als een gevolg van de integratie van Schering in het bedrijf. Dat betekend dat er een overschot bestaat aan arbeidskrachten. Men heeft bijvoorbeeld maar 1 secretaresse nodig, maar na de fusie hebben ze er ineens 2. Dan zal er toch 1 moeten gaan.

Dit soort werkloosheid wordt ook wel kwantitatieve structuurwerkloosheid genoemd omdat er meer aanbod is dan vraag.

Wat kan Bayer hieraan doen? ik denk zorgen voor een goed verloop van het ontslag proces. eventueel meehelpen zoeken naar andere banen voor de 6100 ontslagen mensen.

Speeddaten is hip

Na het speeddaten voor singles is er nu ook speeddaten voor werkgevers en werkzoekende. Met deze actie hoopt het Centrum voor Werk en Inkomen werkgevers en werkzoekende sneller aan elkaar te koppelen. Van 5 maart tot en met 16 mei wordt zo op alle vestigingen van het voormalige Arbeidsbureau extra aandacht besteed aan sectoren, waarin werkgevers klagen dat ze moeilijk aan personeel kunnen komen.
Het CWI kondigde vrijdag aan van 5 tot en met 9 maart te starten met een brancheweek voor de horeca sector, omdat daar per jaar ongeveer tussen de 80 000 en 85 000 vacatures ontstaan. Er is vooral een groeiend tekort aan geschoold keuken personeel.

Ik vind het een heel goed idee van het CWI om werkgevers en werkzoekende op deze manier sneller met elkaar in contact te brengen, want waarschijnlijk zorgt dit ervoor dat de frictiewerkloosheid in ons land terug gedrongen kan worden,
Veel mensen die net van school af komen zitten nog lange tijd zonder werk, omdat ze simpel weg nog niet in contact zijn gekomen met de juiste werkgever. Via het zogehete speeddating lijkt het mij dat de frictiewerkloosheid in ons land sterk kan afnemen, maar wat denken jullie?

Arbeid en rust

Dinsdag 27 februari 2007 - Ook al lijkt het een modern verschijnsel, de 24-uurseconomie bestaat al heel lang. Ze is alleen maar even weggeweest. Rond het midden van de negentiende eeuw, tijdens de opkomst van de industrie, waren arbeidstijden van 16 uur per dag geen uitzondering. Rust was geen recht maar genade, tenminste voor mensen die het vooral van hun handen moesten hebben.De eerste doorbraak was het kinderwetje van het liberale Kamerlid Samuel van Houten in 1874. Die wet verbood kinderen onder de twaalf jaar in fabrieken te werken. Maar alles veranderde door de angst voor een revolutie, door wat toen het proletariaat werd genoemd. Er kwam een parlementaire enquête naar de 'Toestanden in Fabrieken en Werkplaatsen' en de bevindingen daarvan leidden tot de Arbeidswet van 1889 die verbood dat kinderen onder de 16 jaar en vrouwen langer dan 11 uur per dag werkten. Een eeuw later werd het bouwwerk voltooid, na veel tussenstappen, met de Arbeidstijdenwet 1995. Zoals de wetgever het stelde in de inleiding: 'De wet is noodzakelijk met het oog op veiligheid, gezondheid en welzijn in verband met arbeid, de bescherming van jongeren en het combineren van arbeid en zorgtaken.' Eindelijk was alles tot in de puntjes geregeld, tenminste als je in de juiste categorie viel.Al spoedig bleek dat er te veel puntjes waren geregeld. Daarom gaat op 1 april de Vereenvoudigde Arbeidstijdenwet in. De bescherming is niet minder, maar wel globaler; de beperking van de arbeidstijd en de regeling van rust worden voortaan berekend over langere perioden dan voorheen. Maar nog steeds zijn categorieën werknemers uitgesloten van de bescherming.Als je leiding geeft en meer dan 30.000 euro verdient dan mag je werken zo lang je wilt en rusten zo kort je wilt. Als je meer dan 50.000 euro verdient, hoef je zelfs geen leiding te geven om vrij te zijn in de duur van je werktijd. Natuurlijk zijn er ook weer uitzonderingen op de uitzonderingen: als je zwanger bent of als je door de aard van je beroep de medemens grote schade kunt toebrengen, zoals piloten of scheepvaartkapiteins. En voor personeel in de gezondheidszorg gelden weer andere regels met aan de top medisch specialisten en artsen in opleiding, toch beroepen met een hoog afbreukrisico. In dat laatste geval zijn het niet alleen de regels maar is het vooral de handhaving die te wensen overlaat.Het lijkt erop dat bijna anderhalve eeuw ontwikkeling in de bescherming van werknemers er toe heeft geleid dat de oorspronkelijke groep die geheel afhankelijk was van de genade van zijn werkgevers nu overbeschermd is, terwijl de groep die je vroeger de 'elite' zou hebben genoemd afhankelijk is van de zorgzaamheid van hun werkgever. Toegegeven, vaak willen ze zelf niet anders, maar dat gold ook voor de arbeiders in de klei-industrie die in 1841 zes dagen per week 16 uur per dag klei stonden te scheppen. Nu staat de 'elite' doodvermoeid aan het bed, of zit uren per dag in de file of de trein, op weg naar de volgende uitdaging. Ontwaakt verworpenen der aarde!

Heffingskorting kan vervallen na scheiding

Dinsdag 27 februari 2007 - Als de kinderen na een echtscheiding bij de ex-echtgenoot gaan wonen, heeft dat ook gevolgen voor de belastingaangifte. In dat geval vervallen namelijk alle heffingskortingen die te maken hebben met thuiswonende kinderen. In totaal krijgt de belastingplichtige dus minder belastingkorting. Na een echtscheiding en het verhuizen van de kinderen naar de ex-echtgenoot vervallen de volgende kortingen:.- de kinderkorting (maximaal 924 euro per jaar, of 441 euro als de belastingplichtige 65 jaar of ouder is) - de combinatiekorting (146 euro per jaar, of 70 euro als u 65 jaar of ouder bent) - de aanvullende combinatiekorting (608 euro per jaar, of 290 euro als u 65 jaar of ouder bent). De kortingen vervallen met ingang van het jaar waarin u gaat scheiden (scheiding vóór 1 juli). Als u in dat jaar een verzoek om voorlopige teruggaaf heeft gedaan, moet u de teruggaaf direct laten wijzigen. De kortingen die u in dat jaar al heeft ontvangen, moet u terugbetalen. Als u ná 30 juni gaat scheiden, vervallen de kortingen met ingang van het jaar daarna.

ik vind het wel goed dat ze de heffingskortingen laten vervallen, want als mensen gaan scheiden gaan de kinderen daarvan of bij moeder of bij vader wonen. een van de twee behoud die heffingskortingen dan maar de ander heeft er niets aan, ja zelf wel maar het is natuurlijk absurd dat een vader waarvan de kinderen niet eens bij hem wonen ook al die kortingen zou krijgen.daarom vind ik het wel goed dat ze dat doen.